O produto pode ser um diferencial, uma vez que oferece coberturas que podem ser usufruídas ainda em vida
Reter bons profissionais tem sido um desafio para as companhias. Apesar de o mercado disponibilizar, cada vez mais, pessoas com formação — técnica ou superior –, existe também a necessidade de o indivíduo ter características que se encaixem com as buscadas por uma empresa.
Dessa forma, contar com um bom pacote de benefícios pode ser um diferencial na retenção de talentos ou no momento da contratação de um colaborador, sendo que o seguro de vida pode ser uma estratégia para ajudar nesse sentido, uma vez que oferece coberturas que podem ser usufruídas ainda em vida.
O HDI Vida PME — fruto da parceria entre a HDI Seguros e a Icatu, voltado para pequenas e médias empresas — é um exemplo de como esse tipo de produto pode ser essencial em diversas situações. Entre as vantagens, disponibiliza cobertura por invalidez permanente total ou parcial por acidente, com pagamento de indenização ao segurado ainda em vida, em caso de acidentes que o impossibilitem de trabalhar. O HDI Vida PME também possibilita a inclusão automática do cônjuge e dos filhos do segurado.
“O seguro de vida protege a renda do segurado em casos inesperados até que ele consiga se reequilibrar financeiramente e o auxilia a ter uma vida mais digna. Em momentos delicados, além do apoio emocional, é reconfortante saber que teremos condições financeiras para seguir em frente. Isso também é um ponto positivo para o empreendedor que contrata o serviço para o seu pacote de benefícios, uma vez que mostra preocupação com o colaborador e também pode ajudar a reter talentos”, diz Mauricio Galian, Vice-presidente Técnico da HDI Seguros.
Com o guarda-chuva de opções que as modalidades Capital Global, Vida a Vida e Acidentes Pessoais Coletivos do HDI Vida PME oferecem, as empresas podem optar por contratar coberturas de morte natural, morte por acidente e invalidez com possibilidade de extensão para cônjuge e filhos, além de proteção financeira para casos de doença congênita dos filhos, despesas médico-hospitalares e verbas rescisórias. Entre as assistências, há opções de auxílio funeral, cesta básica e disponibilização de kit natalidade para casos de nascimento de filho do funcionário segurado.
