São Paulo, SP 9/8/2023 – Escolher uma larga opção de carteira de seguros para a empresa e para seus colaboradores é crucial para se alcançar níveis de certeza em uma era de incertezas
Não é mais motivo de surpresa para os gestores empresariais o fato de que investimentos no bem-estar dos colaboradores da empresa, como planos de saúde, seguro de vida e estratégias de motivação no ambiente laboral resultem em melhora nos lucros e desempenho geral do negócio no longo prazo. Estatísticas ligam diretamente os baixos índices de felicidade e saúde mental do empregado no ambiente do trabalho com a piora nos resultados da empresa.
Muito comum em períodos de crise econômica que o principal assunto dentro de uma empresa seja o corte de despesas com insumos, ocupação e redução do quadro de colaboradores, no entanto, não parece que após a pandemia seja o momento de se investir no bem-estar do funcionário e sim na retomada econômica, porém, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS) estima-se que a economia mundial perde 1 trilhão de dólares por ano, devido à baixa produtividade das pessoas colaboradoras acometidas por transtornos mentais, razão pela qual grandes empresas e empreendedores iniciam uma nova busca, a criação no ambiente corporativo de estratégias e planos de trabalhos voltados ao cuidado do bem-estar físico e mental de seus colaboradores.
De outra parte, recente pesquisa de 2022 conduzida pela Wellz, plataforma de saúde emocional, em parceria com Gympass e Paul Ferreira Professor de Estratégia e Liderança da FGV revela que para mais de 75% das pessoas respondentes, os benefícios atuais não são suficientes, ou apenas parcialmente, para a manutenção da sua saúde mental, sendo que na pesquisa a terapia foi escolhida por 82% das pessoas como estratégia aos diagnósticos de saúde mental.
Ainda sobre dados estatísticos, a 21ª edição da pesquisa “Carreira dos Sonhos” revelou que ansiedade, exaustão e sobrecarga aumentaram para todos, dos jovens aos altos gestores de 2019 até 2022 o que justifica inclusive a adoção por algumas empresas de um cargo pouco conhecido mas que se tornará cada vez mais comum, o cargo de Chief Happiness Officer (CHO), na qual a nova função tem como premissa oferecer aos colaboradores formas de trabalho que aumentem o grau de satisfação e consequentemente dos índices de produção, sendo literalmente o ‘gestor da felicidade dos trabalhadores’ dentro de uma empresa.
Todos esses dados evidenciam que investir em uma consultoria de benefícios com a possibilidade de escolher uma larga opção de carteira de seguros para a empresa e para seus colaboradores é crucial para se alcançar níveis de certeza em uma era de incertezas, promovendo a estabilidade empresarial e das relações de trabalho.
Focando direto na saúde do trabalhador, o seguro saúde é uma das soluções que disponibiliza o acesso às principais ferramentas de bem-estar, pois ao contratar uma corretora de seguros na cidade de São Paulo por exemplo, as empresas terão acesso a serviços médicos básicos para a saúde dos trabalhadores além de uma variedade de terapias, incluindo psicoterapia e acompanhamento psiquiátrico, aprimorando as vertentes de cuidado de cada empregado, uma vez que cada indivíduo é único e necessita de abordagens diferentes e a escolha das melhores e mais adequadas soluções em seguros por parte da empresa permite ao colaborador selecionar o acompanhamento ou tratamento que mais se adapta às suas necessidades, preferências e gravidade da sua condição. Essa abordagem personalizada garante que os indivíduos recebam o melhor atendimento possível, adaptado às suas circunstâncias específicas.
Ocorre que a depender do tamanho da empresa, o setor de Recursos Humanos, Remuneração e Benefícios possui enorme dificuldade em mapear todas as soluções e detalhes disponíveis no mercado, tendo em vista que para um montante de 100 ou 1000 funcionários, precisaria contar com o apoio de empresas especializadas nesse tipo de suporte, que oferecem a chamada Consultoria de Benefícios, a exemplo da Póvoa Corretora de Seguros e Planos de Saúde SP, que poupa a empresa de se preocupar com todas as questões referentes à melhor solução em benefícios para que a empresa possa se concentrar em sua atividade fim, o mais importante.
Por fim, cumpre ressaltar que no mercado de trabalho os melhores e mais qualificados profissionais irão fazer a opção por participar das seleções nas empresas que oferecerem os melhores benefícios, se em uma seleção para a Empresa A é oferecido Plano de Saúde e Odontológico e na Empresa B também é oferecido um Seguro de Vida, o funcionário que reconhece sua alta qualificação fará certamente a opção por aquela que dispõe de mais benefícios.
Hoje um consenso, para atingir o bem-estar de todos que laboram em uma determinada empresa, é necessário consultar uma Corretora de Seguros ou uma empresa especialista em Consultoria de Benefícios que elabore um plano adequado ao tamanho, necessidades e possibilidades do seu negócio de forma a implementar iniciativas de bem-estar e práticas de trabalho saudáveis para contribuir tanto para o sucesso dos negócios quanto para a satisfação dos funcionários, criando uma comunidade resiliente dentro da sua empresa, do menor cargo, ao mais alto escalão.
Pedro Póvoa é Economista, Corretor de Seguros e Diretor Comercial da Póvoa Corretora de Seguros, em São Paulo, SP.
Website: https://www.povoaseguros.com.br/
