De acordo com o estudo divulgado pela Association for Talent Development (ADT), empresas que investem em programa de treinamento para colaboradores, registram um progresso de até 218%, na produtividade e nos resultados dos seus times. Com objetivo de reforçar a busca constante pela excelência, o executivo Gustavo Zobaran lança o livro “Hackeando o Modus Operandi, A Transformação é Cultural”, publicado pela Scortecci Editora. Terceira obra literária do especialista em transformação de empresas, o título é publicado pela Scortecci Editora.
Conversamos com Zobaran sobre a obra, que relata a transformação da cultura corporativa e o impulsionamento das equipes de sucesso. O livro é voltado para profissionais de Negócios, Inovação, Transformação Digital, Marketing, Recursos Humanos e Gestão. Em um bate-papo esclarecedor, o autor aborda temas essenciais para o desenvolvimento e a integração dos colaboradores, além de mostrar alternativas que revolucionam a sua performance, inovando em mercados tradicionais.
Panorama Seguro – Sabemos que a qualificação profissional é essencial para a transformação cultural e a evolução dos colaboradores. Como esse tema é abordado no livro?
Gustavo Zobaran – No meu livro, abordo a qualificação profissional como um pilar fundamental para a transformação cultural e a evolução dos colaboradores. No capítulo 12, “Hackeando a Personam”, enfatizo a importância de uma autoanálise cuidadosa para identificar áreas de vulnerabilidade e debilidades pessoais. Esse processo de “hackear” a própria persona é essencial para o desenvolvimento contínuo e a adaptação às mudanças culturais e tecnológicas. Além disso, destaco que a transformação digital é precedida pela transformação cultural, ressaltando a necessidade de uma educação contínua e adaptável às realidades individuais, conforme ilustrado na comparação entre educação tradicional e transformadora.
Panorama Seguro – A obra “Hackeando o Modus Operandi” é voltada para profissionais de negócios, inovação e gestores no geral. Como o conteúdo pode contribuir para as pessoas e as empresas avançarem no digital?
Gustavo Zobaran – “Hackeando o Modus Operandi” oferece uma abordagem prática e reflexiva para profissionais de negócios, inovação e gestores. Incentivo a identificação e exploração das vulnerabilidades nos sistemas e processos empresariais, promovendo uma cultura de flexibilidade e adaptabilidade. Compartilho minhas experiências de transformação digital, destacando que a verdadeira transformação começa com a mudança cultural dentro das empresas. Ao adotar essa mentalidade de “hacker”, os profissionais podem identificar áreas de melhoria, implementar inovações e, assim, avançar no cenário digital de maneira mais eficaz.
Panorama Seguro – Como o livro auxilia as pessoas a repensarem a sua jornada profissional, e os próximos passos a serem dados para a busca da ascensão?
Gustavo Zobaran – O livro auxilia as pessoas a repensarem sua jornada profissional ao incentivar uma autoanálise profunda e contínua. No capítulo “Hackeando a Personam”, proponho que os leitores identifiquem suas vulnerabilidades e áreas de melhoria, semelhante ao trabalho de um hacker que busca brechas em um sistema. Essa abordagem permite que os profissionais reconheçam suas fraquezas e trabalhem para superá-las, promovendo um crescimento pessoal e profissional. Além disso, destaco a importância de estar atento às mudanças culturais e tecnológicas, preparando-se para os desafios futuros e buscando constantemente a inovação e a melhoria contínua.
Panorama Seguro – Para finalizar, reforce a importância da leitura do livro
Gustavo Zobaran – “Hackeando o Modus Operandi – A Transformação é Cultural” é uma leitura inspiradora e prática para qualquer profissional que deseja se destacar em um mercado em constante evolução. Não apenas ofereço insights valiosos sobre transformação digital e cultural, mas também forneço ferramentas práticas para a autoavaliação e o desenvolvimento contínuo. Enfatizo a importância de uma mentalidade flexível e adaptável, essencial para enfrentar os desafios do mundo moderno. Ao adotar os princípios apresentados no livro, os profissionais podem não apenas melhorar suas próprias carreiras, mas também contribuir significativamente para o sucesso e a inovação dentro de suas organizações.
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