A Aon plc (NYSE: AON), líder global em serviços profissionais, divulga as principais tendências em benefícios corporativos com base em sua Pesquisa de Benefícios 2023. O estudo revelou que a oferta de telemedicina cresceu 13,4 pontos percentuais e está disponível em 86,3% das empresas, quando comparado ao período de 2020-2021.
Alguns dos Benefícios Identificados na Pesquisa:
- Diversidade na cultura corporativa: 82,8% das empresas já realizam treinamentos de diversidade e inclusão para todos os colaboradores, e 81,6% fornecem capacitações específicas para liderança.
- Apoio para grupos minorizados: 12,8% das organizações oferecem apoio na regularização de documentos para o público LGBTQIA+ e 5,2% oferecem subsídios para tratamentos hormonais.
- Flexibilidade: 71,9% das companhias estão adotando predominantemente o trabalho remoto em seus modelos operacionais. Além disso, 14,3% das empresas oferecem benefícios flexíveis, personalizando as opções para atender melhor às necessidades individuais dos colaboradores.
- Seguros de Vida e Previdência: o seguro de vida é oferecido por 93,6% das companhias, enquanto a previdência privada está presente em 50,5% dos pacotes de benefícios.
- Programas de Educação: benefícios de educação e desenvolvimento são oferecidos por 59,7% das empresas.
- Assistência Médica: a assistência médica é o benefício mais prevalente, com oferta presente em 98,4% das organizações.
“A flexibilização dos benefícios é essencial para atender às necessidades diversas dos colaboradores e melhorar a experiência de uma força de trabalho cada vez mais inclusiva”, afirmou Leonardo Coelho, Vice Presidente de Health & Talent da Aon Brasil.
“O bem-estar financeiro é uma prioridade crescente para as empresas, pois está intrinsecamente ligado à saúde emocional e à produtividade dos colaboradores. Neste contexto é importante oferecer benefícios personalizados que atendam as necessidades da força de trabalho e impactem positivamente seu entorno, garantindo um suporte abrangente e eficaz.”, destaca Harenton Ribeiro, Diretor Executivo de Wealth Solutions da Aon no Brasil.
