Palestra da ícone cultural Serena Williams na 4ª Conferência Anual Triangle Tech X (TTX) da MetLife
foca em novas descobertas e em “inspirar a próxima onda de inovação”
À medida em que os desafios globais, como a equidade em saúde e a resiliência da comunidade, se tornam mais urgentes, uma nova pesquisa da MetLife mostra uma necessidade crítica de mulheres em cargos na ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM – sigla para Science, Technology, Engineering and Mathematic) para ajudar a identificar soluções.
De acordo com o relatório anual TTX da MetLife sobre mulheres e STEM, a maioria dos funcionários das empresas dos EUA pesquisadas expressa preocupação com os impactos dos desafios socioeconômicos globais e acha que o progresso na identificação de soluções está acontecendo muito lentamente. Os funcionários dizem que ter mais mulheres em cargos STEM é fundamental para mudar esse cenário. No entanto, muitas mulheres em STEM continuam a lutar contra várias barreiras em sua progressão na carreira. Isso vem na esteira da pesquisa de 2021 e 2020 da MetLife, que descobriu que as mulheres deixaram a força de trabalho em um ritmo alarmante durante a pandemia e enfrentaram obstáculos ao tentar retornar.
Para discutir as oportunidades em torno das mulheres em STEM, nos dias 30 de novembro e 1º de dezembro, a 4ª Conferência Anual Triangle Tech X da MetLife, “Inspirando a Próxima Onda de Inovação”, reunirá os principais líderes de tecnologia e negócios, incluindo empresas como IBM, Microsoft, Dell, SAS e Cisco. O evento é gratuito e será apresentado pela ícone cultural global Serena Williams que, além de ser amplamente considerada uma das maiores tenistas de todos os tempos, tem sido bem-sucedida nos negócios, capital de risco e moda. Outras líderes de pensamento que se apresentam na TTX incluem: a futurista Amy Webb, a CEO do Project Include, Ellen Pao, e a apresentadora de TV indicada ao Emmy, Emily Calandrelli.
“Há uma grande oportunidade para os empregadores criarem caminhos com mais equidade daqui pra frente”, disse Bill Pappas, chefe de Tecnologia e Operações Globais da MetLife. “Os líderes da indústria e os trabalhadores de STEM acreditam que pode levar 20 anos ou mais para que as mulheres sejam igualmente representadas nesses campos, mas não temos tanto tempo. As mulheres são fundamentais para inspirar a próxima onda de inovação.”
Para participar, basta se inscrever no link: https://metlifeevents.cventevents.com/event/268cdef0-742c-42fc-9ab4-e086fd88178b/regProcessStep1
Incerteza para as mulheres em STEM
Embora a indústria tenha visto algum progresso no ano passado, os obstáculos para a igualdade em cargos STEM ainda permanecem. As mulheres STEM são quase duas vezes mais propensas a dizer que estão considerando deixar a força de trabalho do que as que trabalham em outras áreas. As principais razões citadas na pesquisa incluem a falta de diversidade em suas empresas; estresse e burnout.
Para piorar a situação, há menos mulheres em posições de liderança STEM hoje do que há um ano. A pesquisa da MetLife descobriu que as mulheres nos cargos de liderança STEM – incluindo gerentes, líderes de equipe e liderança executiva – caíram 14% no ano passado, indicando uma crescente lacuna de representatividade.
Uma oportunidade para os empregadores
Apesar desses desafios, quase metade das mulheres vê a área de STEM como um campo inovador e impactante, que pode contribuir para a solução de grandes desafios sociais. Isso apresenta uma oportunidade significativa para os empregadores melhorarem a forma como atraem, desenvolvem e retêm talentos STEM femininos.
“Muitas vezes, as mulheres são simplesmente negligenciadas”, disse Serena Williams, que enfrentou muitas barreiras em suas várias carreiras. “Começa com apenas dar oportunidades às mulheres, porque tivemos que trabalhar mais para o que alcançamos e não vamos decepcionar.”
A pesquisa da MetLife mostra que existem várias maneiras diferentes pelas quais os empregadores podem incentivar as mulheres a continuar buscando carreiras em STEM, incluindo: maior flexibilidade; oportunidades de progressão na carreira; uma cultura orientada por propósitos; e a criação de um local de trabalho mais inclusivo.
“A hora de agir é agora”, disse Robin Gordon, diretor de dados e análises da MetLife. “Está claro que trazer mais mulheres para STEM terá um impacto profundo na mudança do nosso mundo, e é por isso que é tão crítico que as mulheres recebam as oportunidades e o apoio que precisam para prosperar em todas as fases de suas carreiras”.
Metodologia de Pesquisa
O “Estudo Mulheres em STEM 2022” da MetLife foi realizado em setembro de 2022 pela Rainmakers CSI – uma consultoria internacional de estratégia, insight e planejamento. O estudo consiste em duas pesquisas. A pesquisa com empregadores inclui 310 entrevistas com profissionais de RH e tomadores de decisão de benefícios em organizações com funcionários STEM. A pesquisa com funcionários inclui uma amostra representativa de 2.423 entrevistas com pessoas a força de trabalho dos EUA, com idades entre 18 e 65 anos, e impulsiona para alcançar 505 trabalhadores STEM do sexo feminino e 256 trabalhadores STEM do sexo masculino. A força de trabalho dos EUA inclui funcionários em tempo integral, funcionários de meio período, trabalhadores temporários e aqueles desempregados, mas procurando emprego.
